人才理念

九元的人才觀:

　　人才是九元事業成功的關鍵，人才是九元的第一資源。我們提出：尊重、發揮、提升、回報的人才觀。

　　尊重是敬重員工，把員工當作是九元事業的合作伙伴，給員工創造條件，讓員工彰顯才華，使員工覺得在九元工作有尊嚴和成就感。

　　發揮，是九元人的驕傲；發揮，也是九元事業成功之動力。九元給每一位員工一個發揮的平臺，通過制度保證、組織保障、資源支持，任其盡情展示自己的才華和技能。

　　提升，是九元人孜孜不倦的追求；提升，也是九元給予員工最大的財富。沒有進九元之前，能力不好，素養不高，是員工自己的問題，進了九元這個大家庭，我們有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養。

　　回報，是九元留人的一項重要舉措，回報，也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報，付出的越多，回報就越豐厚。員工的回報越多，為公司創造的價值也就越大。

九元選人觀：

　　有德有才，優先錄用；

　　有德無才，培養使用；

　　無德有才，限制使用；

　　無德無才，堅決不用。

九元用人觀：

　　“用人所長，容人所短”，這是九元的容人之量。 “用人所長”是用人的品質之長、思想之長、能力之長；而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長，我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊，互相以己之長補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。

九元育人觀：

　　欲成大器，先學做人。欲達大器，必強內功。做人，是九元素養文化的內在要求，品格是九元基業常青的根基，九元培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用之才。

九元留人觀：

　　“事業留人，待遇留人，情感留人，環境留人”是九元一貫的留人方針。我們崇尚事業留人，就是要把九元的事業不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為優秀的人才提供更多的發展機會；我們主張待遇留人，是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益，優秀的人才應當獲得最好的回報；我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力；我們突出環境留人，就是要塑造“以心相交 成其久遠”為內涵的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境。

九元晉人觀：

　　九元一直致力于員工的個人發展，為員工提供廣闊的職業發展空間，打通晉升渠道，真正做到人才晉升有平臺，個人發展有空間，為了幫助更多的九元人成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼備，以德為先；團結同志，精誠合作；能力卓越，業績突出；樂于奉獻，潛力無限?！?/span>

　　我們始終相信，人才是擁有實力的源泉！九元熱誠歡迎各位專業精英加入，并且對各位人才進行培養，激發員工的積極性和企業主人翁精神，讓其在各自崗位上實現自己的價值。